ジョブカチクエスチョン

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派遣社員の待遇を正社員と同じにすることについてどう思いますかそもそも正社員と派遣社員の仕事内容が同じなのが一番の問題な気がします。
匿名 さん
 回答する 2009年05月22日 10:20
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5：匿名　 2009年05月27日 12:36
yes
難しい問題。良いとは思います。それでも、そうなったら全部正社員でいいのじゃないだろうかと思ってしまいます。非正規である理由が何かがわからないので、逆に雇用の受け皿として存在する意味は何か、派遣会社の位置づけはいったいどうなるのか。ビジネスとして考えると人材系の企業に与える影響も少なくないのかと、多少の危惧があります。
6：匿名　 2009年05月27日 19:10
no
たしかに最終的に悪い方向に向かうのかもですね。だったら最初から非正規にする意味がなくなっちゃいますね。
7：匿名　 2009年05月28日 12:48
no
派遣というか、非正規と正規社員を一緒にすると最終的にみんな不幸になる予感。
8：匿名　 2009年05月28日 13:56
yes
派遣社員が一体何のためにあるのか、役割は何かを考えるところから議論すべきだと思います。それを踏まえた上で、実体として正社員と一緒ならYESです。
そうでなければNOだと思います。
9：匿名　 2009年05月28日 21:29
yes
同じ仕事してるなら同じでいいと思う
10：匿名　 2009年05月29日 09:33
yes
見たかによるんでしょうね。派遣の方の現状を考えるとよくなると思うけど、採用の際のハードルが高くなってくるのかな。正社員と同じになると、正社員としての採用基準ってことですよね。きっと。
11：匿名　 2009年05月29日 18:25
no
難しい問題。
12：匿名　 2009年05月29日 20:26
no
コミット具合が違う、正社員がかわいそう。
愛社精神も評価のひとつでしょ。そこに差がないなら、もはやいいと思うけど。
13：匿名　 2009年05月31日 14:32
no
> 派遣社員の待遇を正社員と同じにすることについてどう思いますか
No
14：匿名　 2009年06月01日 12:51
no
> 派遣社員の待遇を正社員と同じにすることについてどう思いますか
No
15：匿名　 2009年06月02日 09:54
yes
別にいいと思う。もちろん問題もでるだろうけど、それで一時でも今ある問題が解決できるなら、別の問題はまたでてきたときに解決すればいい
16：さいしょ　男性 / 社会人 / O型2009年06月03日 08:28
yes
仕事としては両面ある気がしますけどね
17：匿名　 2009年06月03日 15:12
no
投稿者です。みなさんいろんな意見ありがとうございます。正社員、非正規雇用という呼び名が差別的で、そもそも時代にそぐわないのではと思い始めました。やっている仕事の内容でランクをつけるべきではないでしょうか。そうすれば、正社員なのにぜんぜん仕事をしていない人は低いランクのままで上に上がれませんし、今の非正規の人でも、仕事ができればどんどん上のランクに上がることができるでしょう。
18：匿名　 2009年06月04日 16:36
yes
会社がひとつの仕事しかしていなかったら内容でランク付けっていいと思う。
でも、営業、制作、開発、経理、総務。。。いろんな仕事がある中でだと、職種別の差を標準化するのがとても難しくないでしょうか？
19：匿名　 2009年06月07日 14:01
no
雇用形態自体が何を意味するのかとか、なんかそこらへんから考えた方がいいと思う。正規と非正規、社員とバイト、パートなど、なんかこう、そこらへんの求めるものを明確にしてからじゃないとうまく機能しないんじゃない？
20：匿名　 2009年06月11日 00:28
no
> 派遣社員の待遇を正社員と同じにすることについてどう思いますか
No
21：匿名　 2009年06月12日 17:45
no
正社員、正規雇用における問題が今度は強くなってきるよね。そうなってくると。
22：匿名　 2009年08月03日 10:44
no
自分が正社員だったら嫌です。会社を同じように愛している、派遣社員の人と同じだったらいいけど。
23：匿名　 2009年09月14日 22:23
no
> 派遣社員の待遇を正社員と同じにすることについてどう思いますか
No
24：もっちゃん　男性 / 大学生/短大生 / A型2010年01月05日 17:16
yes
同一労働、同一賃金っていみならＹｅｓ。

もしくは、待遇の違いがあっても
待遇の違いについて、
全員が理解してる必要があると思う。

大抵の場合、派遣社員が幾らもらっているか
しらない正社員がほとんど。
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